重視員工多元性,屏東基督教醫院在原住民族日舉辦「原來如此」系列活動,以特色市集、原鄉美食、手工藝、穿族服、九宮格猜謎等方式,讓員工近距離接觸原民文化,促進彼此瞭解,打造友善職場環境,讓員工感受到歸屬感,提高員工滿意度,實踐聯合國永續發展目標 SDGs 的核心精神。
屏基醫教副院長施丞貴表示,對文化的熟悉與理解是醫療照護很重要的基礎,醫院從業同仁若能夠建立對多元文化的同理心,有助於開展跨文化照護的視野。
尤其一個尊重個體的差異、多元共融的環境能夠激發創新思維,讓不同種族、宗教信仰、文化背景的員工,都能在職場上受到接納與支持,減少人才流失,提升團隊協作能力,進而增強企業競爭力。
屏東縣原住民人口占全縣人口7.79%,屏基1486名員工中,有165名原住民,進用比率達11.1%,原住民員工遍布醫院各單位,包含醫師、護理師、放射師、藥師、職能治療師、物理治療師、個案管理師、行政人員…等,族別跨越排灣、魯凱及布農族…。
屏基從民國46年起,就成立『山地巡迴醫療服務隊』,前往原鄉部落義診,時至今日,屏基不但把專科醫師送上山(IDS),並且發展在地長照服務,深耕原鄉醫療已經67年,長年來對原住民醫療的關懷及付出,分別於2000年、2013年獲行政院原住民委員會頒發「促進原住民社會發展有功團體」,且連續三年獲頒超額進用原住民族特優獎,並在2019年榮獲團體醫療奉獻獎,成為守護原住民健康的醫院。
為建構原住民族友善醫療照顧服務模式,屏基曾進行問卷調查結果顯示,原住民族民眾在就醫過程中,希望能獲得醫療人員的文化認同,給予尊重;
提供族語衛生教育服務、衛教圖卡、衛教手冊;提供在地巡迴醫療或在宅醫療,增加牙科、小兒科、耳鼻喉科等專科醫療。而對原住民來說最亟需解決的就醫阻礙就是交通不便;
其次是語言溝通及醫療費用問題。 屏基原住民族日「原來如此」系列活動的特色市集展售三地門共融生活中心學員工藝作品;部落風味美食體驗包括吉拿富、阿拜及初魯克等小吃;傳統手工藝DIY則由部落身障工藝達人授課製作原民串珠;
文化九宮格藉著遊戲方式讓員工了解原住民的文化特色、風俗及健康現況;
另外鼓勵原住民員工穿上族服上傳FB,利用此機會向其他員工介紹族服。 屏基醫教副院長施丞貴指出,為落實DEI (Diversity多元、Equity平等、Inclusion共融)多元共融,建立多元族群共存共榮的環境,屏基還推動客語友善門診、客語志工服務、教學、鼓勵員工參與客語認證,希望讓各族群員工及病患都能有被尊重、受重視的感動。
周縣長表示,縣府自110年至111年展開歌謠記錄行動,深入各部落收集當地歌謠,並出版《歌頌山林 吟唱歷史——屏東縣原住民族傳統歌謠》四冊,內容囊括兒歌、情歌、勇士之歌和結婚歌等不同主題,與民間攜手合作,讓屏東縣成為復興原住民古謠的搖籃,未來仍會於原住民族文化保存上,持續投入資源。
周縣長說,縣府也用實際的原住民政策挺族人,與族人一起走在全國最前面,包括族語保母人數及受托幼兒數佔全國之冠;長照服務的布建率已達到100%全國第一;
率先全國推動原住民保留地禁伐補償線上申請,提供族人便利有效率服務,達到申請面積全國第一等。 原住民立委伍麗華致詞時表示,今年原住名姓名平權也迎來新的里程碑,五月立法院修正通過「姓名條例」,原住民族在身份文件上可使用原住民族文字單列名字,不必侷限於中文姓名,可以直接「用我的族名呼喚我」。
音樂會中,地磨兒室內樂團帶來富有傳統意境的動人古謠弦樂,接著由屏東大學的古源穗文化藝術團帶來六首考察部落文化的古謠曲目,感受到祖先的諄諄教誨。不讓大人獨美於前,來自佳義國小附設幼稚園,用純粹的歌聲向大眾傳遞排灣族古謠的美麗。
還有由一群熱血老師組成的屏東縣魯凱教師合唱團,以〈酬天〉、〈榮耀魯凱〉兩首古謠傳達他們對魯凱文化推廣的熱情。
去年被屏東縣府登錄為無形文化資產的南排灣歌樂enelja,推動復振南排灣歌樂的西西古藝術團傳唱〈senai nua pare’a tjengelai聚會歡樂歌〉、〈enelja 收穫祭〉兩首頗具喜慶氛圍的歌曲;
深耕社區多年的表演團體泰武佳興老中青古謠隊,演出〈kalualu madani古義的愛情〉、〈nalivan內心最深處的角落〉,讓民眾領略排灣族長輩對青年的叮嚀與期許,整晚令人動容