在台灣，長照工作過去常被簡化為「把屎把尿」，甚至被視為低薪、低尊嚴的工作。事實上，長照融合多種專業素養，不僅要熟悉翻身、移位與拍背等身體照顧技巧，更需要敏銳觀察長輩身心健康狀況，並支持家屬面對照顧壓力，必要時通報與連結資源。如今，越來越多年輕世代選擇投入其中，以熱情與專業為屏東長照產業注入新動能。

縣府長照處指出，目前屏東65歲以上高齡人口比率已達21.21%，照顧人力需求逐年增加，長照職缺涵蓋照服員、護理師、社工、營養師、治療師、行政人員等，廣納不同專業人才，甚至提供高薪職缺。藉由青年生力軍的加入與經驗分享，不僅展現了屏東長照產業的溫度與專業，也讓長照成為一條具有尊榮與希望的職涯道路，歡迎更多年輕人加入屏東長照大家庭，與大家一同打造「安心共老的幸福城市」。

「把照顧變成社區的力量！」28歲的邱心怡，大學念觀光系，畢業後曾短暫從事保險業，因母親有10年的居服員經驗，加上哥哥為重度身障、爺爺年邁，她毅然與母親在新來義部落開設家托站。初期母女理念不合，一度身心俱疲，經過一年的磨合與不斷溝通後，才逐步找到合作的默契。

她表示，許多青壯年長期外出打拚，留下長輩與孩子亟需照顧，家托站就像「長輩的保母」，在自家住所提供餐食、沐浴、復能與陪伴，讓長輩自在、讓家屬放心。邱心怡鼓勵年輕人，不要害怕一開始的不熟悉，志工、實習、兼職都是好入口，等找到熱情與節奏後，將會發現這是一條雖辛苦卻很有價值的路，希望有更多年輕人勇敢投入，不要覺得長照只是低階工作，其實現階段正是改變世代觀念的時刻。

「解決問題就是最大的成就感！」同樣28歲的賴瑋苓，本身是物理治療專業，21歲就投身長照，目前擔任居家長照機構的督導員與管理職務，每天除了安排班表、行政協調，還要進行家訪、電話訪視。她分享一個難忘的案例，某家庭父母雙雙臥病，弟弟為身障個案，竟有三人同時需要長照，所幸透過出院準備、居家無障礙設施與喘息服務介入，讓照顧壓力大幅減輕。 「我的工作不是單純管人，而是跟大家合作，把問題解決掉。」

賴瑋苓強調，長照工作雖繁瑣，但薪資穩定、休假正常，更重要的是「它讓你每天都能感受到自己被需要；而你的一步，也可能是他們的希望」。她也鼓勵年輕人，長照工作是一份能累積專業、收穫尊嚴與自信的職業，能帶來很多原本意想不到的回饋。

一位接受服務的案主家屬感動地說：「如果沒有這些年輕照服員，我根本無法一個人撐下去。謝謝他們不只是幫忙照顧，更是給了我們家庭希望和力量。」另一位長輩也表示：「孩子們耐心又貼心，像自己的孫子一樣，讓我每天都很期待他們來。」